{"id":15538,"date":"2026-02-16T23:05:09","date_gmt":"2026-02-16T22:05:09","guid":{"rendered":"https:\/\/water-horizon.com\/?post_type=awsm_job_openings&p=15538"},"modified":"2026-02-16T23:05:11","modified_gmt":"2026-02-16T22:05:11","slug":"gebuhren-rd-h-f","status":"publish","type":"awsm_job_openings","link":"https:\/\/water-horizon.com\/de\/offres-emploi\/charge-rh-h-f\/","title":{"rendered":"Personalverantwortlicher (m\/w)"},"content":{"rendered":"

Im Rahmen seiner Entwicklung m\u00f6chte Water Horizon sein administratives Team kurzfristig durch eine\/n Personalsachbearbeiter\/in verst\u00e4rken. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

In Zusammenarbeit und unter der Verantwortung des Office Managers \u00fcbernimmt er\/sie die Personalverwaltung. Er\/sie fungiert als Schnittstelle zwischen der Gesch\u00e4ftsleitung und den Mitarbeitenden.<\/strong><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

Ihre Hauptaktivit\u00e4ten:<\/h2>\n\n\n\n

Personalverwaltung<\/strong>
Personalakten f\u00fchren und deren Aktualit\u00e4t sicherstellen
Entw\u00fcrfe von Arbeitsvertr\u00e4gen und Zusatzvereinbarungen erstellen
Probezeiten befolgen
Verwaltung von Mitarbeiterzu- und -abg\u00e4ngen (Onboarding- \/ Offboarding-Prozess)
Abwesenheiten, Urlaube und HR-administrative Elemente verwalten
Aktualisieren der HR-Dashboards
 <\/strong>
Rekrutierung<\/strong>
Teilnahme am Rekrutierungsprozess (Verbreitung von Stellenangeboten, \u00dcbermittlung von Bewerbungen, Nachverfolgung)
Zu der Verbesserung des Einstellungsprozesses und der Arbeitgeberattraktivit\u00e4t beitragen
 <\/strong>
Integration und Mitarbeiter-Erlebnis<\/strong>
Vorbereitung und Koordination der Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Onboarding)
Zur Verbesserung des Onboarding-Prozesses beitragen
Die Mitarbeiter bei ihren t\u00e4glichen HR-Anliegen begleiten
Die Schnittstelle zwischen der Gesch\u00e4ftsleitung und den Teams in HR-Angelegenheiten sein
Zur Mitarbeiterbindung und zum Engagement der Teams beitragen
 <\/strong>
Formation und Kompetenzentwicklung<\/strong>
Antr\u00e4ge auf Aufnahme in die Ausbildungsf\u00f6rderung beim OPCO verwalten
Die mit der Ausbildung verbundenen administrativen Aufgaben nachverfolgen
 <\/strong>
Soziale Beziehungen und rechtlicher Rahmen<\/strong>
Die Einhaltung des Arbeitsrechts und interner Verfahren sicherstellen
Mitwirkung bei der Erstellung und Aktualisierung von HR-Verfahren
Eine soziale und regulatorische \u00dcberwachung sicherstellen
 <\/strong>
Interne Kommunikation und Unternehmenskultur<\/strong>
Teilnahme an Ma\u00dfnahmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz und zur Qualit\u00e4t des Arbeitslebens (QVCT)
Vorschlagen und organisieren von internen Veranstaltungen (Seminare, After-Work-Events, Jahresabschlussveranstaltungen usw.)
F\u00f6rderung von unternehmerischen Werten und Geist
 <\/strong>
Verwaltungsmanagement und Unterst\u00fctzung<\/strong>
Organisation der Gesch\u00e4ftsreisen des ComEX
Teilnahme an der Erstellung des WH-Newsletters  
Schreiben von Korrespondenz, Dokumenten und HR-Materialien
Administrative Dokumente aktualisieren, klassifizieren und archivieren<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

Hierarchische Zugeh\u00f6rigkeit<\/h2>\n\n\n\n

B\u00fcromanager<\/p>\n\n\n\n

Ihr Profil:<\/h2>\n\n\n\n

Erforderliche Qualifikationen<\/u><\/em><\/strong>
Diplom mindestens Bac +2, idealerweise Bac +3, in Personalwesen, Management oder Arbeitsrecht
BTS Gestion de la PME
BTS Support \u00e0 l'action manag\u00e9riale (mit Personalwesen-Aufgaben)
DUT \/ BUT BWL und Verwaltung (GEA)
Berufslizenz Humanressourcen
Bachelor Humanressourcen
Eine erste Berufserfahrung von 2 bis 5 Jahren in der Personalverwaltung oder im allgemeinen Personalwesen wird sehr gesch\u00e4tzt.<\/strong>

Erforderliche F\u00e4higkeiten<\/u><\/em><\/strong>
 <\/strong>
Technische Kompetenzen<\/strong>
Beherrschung von B\u00fcrosoftware (Word, Excel, PowerPoint)
Verwendung von \u00dcberblickslisten und HR-Kennzahlen
Kenntnisse in Personalverwaltung
Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialrecht
Beherrschung des Rekrutierungsprozesses
Kenntnisse der berufsbildungsbezogenen Ma\u00dfnahmen
F\u00e4higkeit zur Erstellung von HR-Dokumenten (Vertr\u00e4ge, Verfahren, Notizen)
Grundlagen der Gehaltsabrechnung (Schnittstelle zu Dienstleistern oder externen Kanzleien)
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil.
 
Berufliche Eignungen<\/strong>
Organisationstalent und Sorgfalt
Diskretion und Wahrung der Vertraulichkeit
Autonomie und Verantwortungsbewusstsein
F\u00e4higkeit zur Priorit\u00e4tensetzung
Soziale Kompetenz und Teamf\u00e4higkeit
Schriftliche F\u00e4higkeiten
Zuh\u00f6r- und Kommunikationsf\u00e4higkeit
Reaktionsf\u00e4higkeit und Anpassungsf\u00e4higkeit
Eigeninitiative und Vorschlagsst\u00e4rke
F\u00e4higkeit, in einem stark wachsenden Umfeld zu arbeiten
Dienstleistungs- und Unterst\u00fctzungsfunktion f\u00fcr Mitarbeiter
F\u00e4higkeit zur Interaktion mit diversen Gespr\u00e4chspartnern (Gesch\u00e4ftsleitung, Teams, externe Partner)<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

Verg\u00fctung:<\/h2>\n\n\n\n

Festgehalt: 28.000 bis 30.000 \u20ac brutto je nach Erfahrung
variables in ihren: 3 T\u20ac brutto
Festanstellung \u2013 Status nicht-leitende Angestellte<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Sie sind erfinderisch, innovativ und kreativ.<\/p>\n\n\n\n

Sie sind autonom mit einem ausgepr\u00e4gten Teamgeist.<\/p>\n\n\n\n

Dann ist diese Stelle genau das Richtige f\u00fcr Sie!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr alle Bewerbungen senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben an c.aubry@water-horizon.com<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Dans le cadre de son d\u00e9veloppement, Water Horizon souhaite renforcer l\u2019\u00e9quipe administrative de l\u2019entreprise par un(e) charg\u00e9(e) RH \u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance.  Vos principales activit\u00e9s : Rattachement hi\u00e9rarchique : Office Manager Votre profil : R\u00e9mun\u00e9ration : Vous \u00eates force de propositions, faites preuve d\u2019innovation et de cr\u00e9ativit\u00e9. Vous \u00eates autonome avec un fort esprit d\u2019\u00e9quipe. Alors ce poste est […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"template":"","meta":[],"class_list":["post-15538","awsm_job_openings","type-awsm_job_openings","status-publish","hentry","job-category-temps-plein","job-type-cdi","job-location-toulouse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/water-horizon.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/awsm_job_openings\/15538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/water-horizon.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/awsm_job_openings"}],"about":[{"href":"https:\/\/water-horizon.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/awsm_job_openings"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/water-horizon.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/water-horizon.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}