{"id":15538,"date":"2026-02-16T23:05:09","date_gmt":"2026-02-16T22:05:09","guid":{"rendered":"https:\/\/water-horizon.com\/?post_type=awsm_job_openings&p=15538"},"modified":"2026-02-16T23:05:11","modified_gmt":"2026-02-16T22:05:11","slug":"charge-rh-h-f","status":"publish","type":"awsm_job_openings","link":"https:\/\/water-horizon.com\/it\/offres-emploi\/charge-rh-h-f\/","title":{"rendered":"Charg\u00e9 RH H\/F"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre de son d\u00e9veloppement, Water Horizon souhaite renforcer l\u2019\u00e9quipe administrative de l\u2019entreprise par un(e) charg\u00e9(e) RH \u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En collaboration et sous la responsabilit\u00e9 de l\u2019Office Manager, il\/elle prend en charge l\u2019administration des Ressources Humaines. Il\/elle assure l\u2019interface entre la Direction et les collaborateurs<\/strong><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

Vos principales activit\u00e9s :<\/h2>\n\n\n\n

Administration du personnel<\/strong>
G\u00e9rer les dossiers du personnel et assurer leur mise \u00e0 jour
R\u00e9diger les projets de contrats de travail et avenants
Suivre les p\u00e9riodes d\u2019essai
G\u00e9rer les entr\u00e9es et sorties des collaborateurs (processus onboarding \/ offboarding)
G\u00e9rer les absences, cong\u00e9s et \u00e9l\u00e9ments administratifs RH
Mettre \u00e0 jour les tableaux de bord RH
 <\/strong>
Recrutement<\/strong>
Participer au processus de recrutement (diffusion des offres, transmission des candidatures, suivi)
Contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du processus de recrutement et de l\u2019attractivit\u00e9 employeur
 <\/strong>
Int\u00e9gration et parcours collaborateur<\/strong>
Pr\u00e9parer et coordonner l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
Contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du processus d\u2019onboarding
Accompagner les collaborateurs dans leurs d\u00e9marches RH au quotidien
\u00catre l\u2019interface entre la Direction et les \u00e9quipes sur les sujets RH
Contribuer \u00e0 la fid\u00e9lisation et \u00e0 l\u2019engagement des \u00e9quipes
 <\/strong>
Formation et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong>
G\u00e9rer les demandes de prise en charge des formations aupr\u00e8s de l\u2019OPCO
Assurer le suivi administratif li\u00e9 \u00e0 la formation
 <\/strong>
Relations sociales et cadre r\u00e9glementaire<\/strong>
Veiller \u00e0 l\u2019application du droit du travail et des proc\u00e9dures internes
Participer \u00e0 la r\u00e9daction et \u00e0 la mise \u00e0 jour des proc\u00e9dures RH
Assurer une veille sociale et r\u00e9glementaire
 <\/strong>
Vie interne et culture d\u2019entreprise<\/strong>
Participer aux actions li\u00e9es au bien-\u00eatre au travail et \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail (QVCT)
Proposer et organiser les \u00e9v\u00e9nements internes (s\u00e9minaires, afterworks, \u00e9v\u00e9nements de fin d\u2019ann\u00e9e, etc.)
Promouvoir les valeurs et l\u2019esprit d\u2019entreprise
 <\/strong>
Gestion administrative et support<\/strong>
Organiser les d\u00e9placements professionnels du ComEX
Participer \u00e0 la r\u00e9daction de la newsletter WH  
R\u00e9diger des courriers, documents et supports RH
Mettre \u00e0 jour, classer et archiver les documents administratifs<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

Rattachement hi\u00e9rarchique :<\/h2>\n\n\n\n

Office Manager<\/p>\n\n\n\n

Votre profil :<\/h2>\n\n\n\n

Dipl\u00f4mes requis<\/u><\/em><\/strong>
Dipl\u00f4me Bac +2 minimum, id\u00e9alement Bac +3, en RH, Gestion ou Droit social
BTS Gestion de la PME
BTS Support \u00e0 l\u2019Action Manag\u00e9riale (avec missions RH)
DUT \/ BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)
Licence professionnelle Ressources Humaines
Bachelor Ressources Humaines
Une premi\u00e8re exp\u00e9rience de 2 \u00e0 5 ans en administration du personnel ou en RH g\u00e9n\u00e9raliste serait fortement appr\u00e9ci\u00e9e.<\/strong>

Comp\u00e9tences requises<\/u><\/em><\/strong>
 <\/strong>
Comp\u00e9tences techniques<\/strong>
Ma\u00eetrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Utilisation de tableaux de suivi et indicateurs RH
Connaissances en administration du personnel
Connaissances en droit du travail et l\u00e9gislation sociale
Ma\u00eetrise des processus de recrutement
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle
Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9diger des documents RH (contrats, proc\u00e9dures, notes)
Notions de paie (interface avec prestataires ou cabinet externe)
Anglais professionnel appr\u00e9ci\u00e9 (\u00e9crit et\/ou oral)
 
Aptitudes professionnelles<\/strong>
Sens de l\u2019organisation et rigueur
Discr\u00e9tion et respect de la confidentialit\u00e9
Autonomie et sens des responsabilit\u00e9s
Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les priorit\u00e9s
Aisance relationnelle et esprit d\u2019\u00e9quipe
Qualit\u00e9s r\u00e9dactionnelles
Sens de l\u2019\u00e9coute et de la communication
R\u00e9activit\u00e9 et adaptabilit\u00e9
Esprit d\u2019initiative et force de proposition
Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement en forte croissance
Posture de service et de support aux collaborateurs
Capacit\u00e9 \u00e0 interagir avec des interlocuteurs vari\u00e9s (direction, \u00e9quipes, partenaires externes)<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

R\u00e9mun\u00e9ration :<\/h2>\n\n\n\n

Fixe\u00a0: 28 \u00e0 30 K\u20ac brut selon exp\u00e9rience
Variable\u00a0en sus : 3 K\u20ac brut
Poste en CDI – Statut non-cadre<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Vous \u00eates force de propositions, faites preuve d\u2019innovation et de cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Vous \u00eates autonome avec un fort esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Alors ce poste est fait pour vous !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour toute candidature, merci d\u2019envoyer CV + Lettre de motivation \u00e0 c.aubry@water-horizon.com<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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