Ingeniero de Puesta en Marcha – Puesta en Servicio H/M

En el marco de su crecimiento, Water Horizon consolida su área de servicio y recluta un ingeniero de commissioning (puesta en servicio) para acompañar el despliegue de sus soluciones industriales innovadoras al servicio de la transición energética.

Dependencia jerárquica 

Adscrito a Director del Polo de Servicios, Usted trabaja en estrecha colaboración con los equipos técnicos internos, así como con los socios y proveedores involucrados en los proyectos.

Sus Objetivos 

Su principal objetivo será el desarrollo tecnológico de las nuevas unidades industriales del proyecto Water Horizon con el fin de optimizar el proceso trabajando a escala industrial en el automatismo del mismo.

Misiones del puesto

Como Ingeniero de Puesta en Marcha en Water Horizon, participará en el desarrollo, instalación, puesta en marcha, operación y mantenimiento de las baterías industriales de Water Horizon en las instalaciones de nuestros clientes y en nuestro centro de pruebas.

Las principales responsabilidades encomendadas a nuestros ingenieros en sitio son:

Seguridad

• Promover, respetar y hacer cumplir las reglas de seguridad vigentes, y la política de seguridad de Water Horizon.

• Notificar cualquier desviación de las normas establecidas.

Gestión de proyectos:

• Asegurar la dirección técnica y/o la gestión de proyectos en los ámbitos de instalación, puesta en servicio, operación y mantenimiento de las baterías Water Horizon en los sitios de los clientes. Promover el crecimiento de la empresa buscando la satisfacción del cliente.

• Garantizar la retroalimentación con el departamento de ingeniería para transmitir la evolución tecnológica necesaria.

Técnica:

• Estudiar la documentación inherente al proyecto (pliegos de condiciones, planos, zona de instalación) y tomar conocimiento de los equipos y procesos implementados durante la realización del proyecto.

• Crear y organizar el plan de puesta en marcha en función de los datos recopilados y controlar su ejecución (verificación de equipos, control de seguridad, cumplimiento).

• Realizar la configuración de inicio, diagnosticar averías y brindar soporte técnico al cliente.

• Dirigir y supervisar las pruebas de rendimiento de las unidades. Evaluar las desviaciones, proponer e implementar acciones correctivas, en consecuencia.

• Elaborar los informes y resúmenes de las distintas fases de puesta en marcha y divulgarlos a los actores implicados (informe de progreso, manual de operaciones y puesta en marcha, informe de fin de misión).

• Representar a la sociedad en las reuniones de avance con los operadores.

• Seguir y supervisar las recepciones de materiales respetando los plazos contractuales y asegurando la aceptación de la transferencia de responsabilidad.

• Capacitar al operador en el uso y mantenimiento del sistema.

• Asegurar el repliegue del sitio una vez la fecha de entrada en operación sea efectiva. 

Operaciones:

• Llevar a cabo las operaciones de puesta en marcha de las unidades, garantizar el rendimiento desde el punto de vista de las funciones de las que usted es responsable.

• Asegurar la mantenibilidad y el mantenimiento de los sistemas.

• Asegurar la operación de la unidad en las fases de no puesta en servicio de nuevos proyectos.  

Desplazamiento:

Dado el rol de su puesto en la puesta en servicio de equipos, usted será llevado a realizar desplazamientos a las instalaciones de nuestros clientes.

Perfil y competencias

Títulos requeridos:

• Con formación de nivel Bac +5 en ingeniería mecánica, electrotecnia o ingeniería de procesos.

• Se podrá considerar también un perfil con Bachillerato + 3 años de estudios superiores y experiencia significativa en entorno industrial.

Habilidades requeridas:

Técnicas

• Control y comando, automatismos industriales y especialmente centrales en operación, mantenimiento de sistemas industriales, medios de pruebas y ensayos, técnicas de validación, técnicas de programación.

• Experiencias diversas en la puesta en servicio de unidades.

Aptitudes profesionales:

Personales y de comportamiento:

• Tener un interés confirmado en el sector energético,

• Ser autónomo, organizado y riguroso. Creativo y emprendedor. Poseer probadas capacidades de síntesis y redacción, sólidas competencias en gestión de proyectos (planificación de tareas y seguimiento operativo). Capacidad de adaptación, escucha e implicación en el terreno. Ser proactivo y propositivo.,

• Documentar, compartir sus conocimientos, tener una preocupación constante por la capitalización y la protección de los saberes de la Sociedad o de su servicio (Gestión del Conocimiento).,
• Excelentes relaciones interpersonales (reportes) y con los clientes, creatividad en las negociaciones, orientado a objetivos y a relaciones comerciales duraderas.

Se acuerda expresamente entre las Partes que una descripción de puesto es susceptible de evolucionar según las necesidades y prioridades de la Compañía. Por lo tanto, se actualizará regularmente y se someterá a validación del Empleado en el marco de las evaluaciones anuales, pero también en todas las ocasiones necesarias.

Remuneración

La remuneración se establece en función del perfil y la experiencia, dentro de un rango comprendido entre 43 000 € y 60 000 €. Se añade una prima de incorporación equivalente al 25,1 % del salario bruto sin incluir los objetivos..

Palabras clave

Puesta en marcha – Explotación – Mantenimiento – Desarrollo tecnológico – Automatización de procesos – Seguimiento operativo – Soporte técnico al cliente – Desplazamientos a sitios de clientes

__________________________________________

Resumen 

Para postularse, envíe su currículum vitae y carta de motivación a: v.gressier@water-horizon.com